NewPlacement

Mit 97% Erfolgsquote bringen wir Ihre Mitarbeiter in neue Positionen – und verbessern das Image Ihres Unternehmens.

NewPlacement ist die konsequente Weiterentwicklung des klassischen Outplacement-Ansatzes. Wir beachten die Bedürfnisse von Unternehmern und Mitarbeitern gleichermaßen und erzeugen echte „Win-Win“-Ergebnisse.

Jürgen Wöst und Tanja Born, Newplacement

Wir sind Tanja Born und Jürgen Wöst, Partner der NewPlacement AG – einem der drei Marktführer für NewPlacement, Outplacement und Karrierecoaching. Die NewPlacement AG bietet seit über 25 Jahren flächendeckende Beratung in der DACH-Region, seit 2013 auch darüber hinaus. Unser Netzwerk besteht ausschließlich aus Senior-Partnern und erfahrenen Führungspersönlichkeiten aus der Top-Management-Ebene.

Unsere Beratung basiert auf unseren jahrzehntelangen Erfahrungen als Manager. Lange stellten wir selbst Mitarbeiter ein … und trennten uns von ihnen. Nun unterstützen wir Unternehmen und Mitarbeiter, diese Prozesse erfolgreich zu gestalten.

Durch unsere langjährige Tätigkeit in Coaching und Beratung sind wir in der Unternehmenswelt bestens vernetzt. Wir kennen viele Unternehmen und deren Entscheider persönlich, vor allem Großkonzerne und „hidden Champions“ im oberen Mittelstand.

„NewPlacement hat meine Situation und mich als Mensch mit viel Empathie analysiert und gemeinsam mit mir eine neue Richtung ausgelotet. Das Ergebnis ist der spannendste Job meiner bisherigen Laufbahn, der mich noch heute jeden Tag herausfordert. Ganz besonders schätze ich, dass mit Start der neuen Beschäftigung der Kontakt nicht abreißt. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit.“Vertriebsleiter, 42 J.

NewPlacement für Unternehmen: Wir erleichtern Ihre Personalarbeit in schwierigen Phasen.

  1. Frühzeitig eingebunden sind wir Mediator zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Betriebsrat. Vor allem in festgefahrenen Situationen ist NewPlacement eine hervorragende Lösung zur Ergänzung oder Vermeidung arbeitsrechtlicher Verfahren.
  2. Sie optimieren Personalkosten und Personalstrukturen durch erhebliche Verkürzung des Trennungsprozesses und damit der Restvertragslaufzeit. So gehen Sie juristischen Unannehmlichkeiten aus dem Weg und setzen unternehmensstrategische Entscheidungen schneller um.
  3. Sie sorgen nachhaltig für ein gesundes Betriebsklima und nehmen der Belegschaft die Verunsicherung. Leistungsbereitschaft und Commitment steigen, der Krankenstand sinkt. Als begleitende unternehmensstrategische Maßnahme zur positiven Trennungskultur bietet sie großes kommunikatives Potenzial und stellt Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber dar.
  4. Mit NewPlacement zeigen Sie soziale Verantwortung über die Abfindung hinaus und treten als faires Unternehmen auf. Wir geben den von Veränderungen betroffenen Mitarbeitern sofort einen positiven Ausblick auf ihre Zukunft, so dass die Zeit der Veränderung und deren Auswirkungen minimal ist.
  5. Wir fangen ausscheidende Mitarbeiter auf und stärken sie für den Arbeitsmarkt, eröffnen Perspektiven und bieten beiden Seiten optimale Chancen für einen reibungslosen Neuanfang.
„Tanja Born und Jürgen Wöst verfügen über umfangreiches und für die Beratung relevantes Business-Know-how. Dies wird ergänzt durch die Fähigkeit, sensitiv zuzuhören und reflektiert zu analysieren. In der Summe eine hohe, zielführende Beratungsqualität, die ich gerne weiterempfehle.“Marketingdirektorin, 45 J.

NewPlacement-Erfolgsquote: Innerhalb der ersten 6 Monate der NewPlacement-Beratung haben 81,3 Prozent unserer bisherigen NewPlacement-Kandidaten eine neue Position eingenommen. Gemessen auf die gesamte Beratungszeit erreichen wir eine Quote von 97 Prozent. Die typische Erfolgsquote beim Outplacement beträgt selbst bei Langzeitberatungen nur 60 Prozent. (Stand: August 2017)

NewPlacement für Arbeitnehmer: Wir sind Ihr Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt.

  1. Für Fach- und Führungskräfte ist es inzwischen selbstverständlich, sich bei der Karriereentwicklung professionell begleiten zu lassen. Wenn Ihnen die Kündigung droht oder Sie Ihre Karriere proaktiv in die Hand nehmen wollen, sind wir als NewPlacement-Experten an Ihrer Seite, begleiten Sie intensiv und individuell mit all unserem Know-how.
  2. Zusätzlich bieten wir Ihnen Zugang zu einem über die Jahrzehnte gewachsenen Unternehmensnetzwerk mit öffentlich nicht ausgeschrieben hochdotierten Positionen.
  3. Wir leisten im Falle einer Kündigung professionelle Unterstützung für Ihren ganz persönlichen Change-Prozess und unterstützen Sie auf dem Weg zum beruflichen Neubeginn.
  4. Gemeinsam arbeiten wir den Arbeitsplatzverlust auf, stellen Ihre Kompetenzen, Leistungen und Erfolge ins richtige Licht und richten Ihre Karriereplanung neu aus.
  5. Wir bieten direkten Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt und optimieren Ihre Chancen auf eine neue, bessere Position. Alternativ zeigen wir Wege in die Selbständigkeit auf.
  6. Wir unterstützen bei der Erstellung marktgerechter Bewerbungsunterlagen, knüpfen Kontakte und ermitteln Vakanzen.
  7. Wir sind Ihr Sparringpartner für Vorstellungsgespräche und Verhandlungen.
  8. Im Prozess betrachten wir Ihre gesamte verbleibende Berufszeit — bis zum Eintritt in den Ruhestand.
„Herr Wöst hat mir sehr beim strukturierten Aufbau meiner Karrierewünsche und Bewerbungsunterlagen geholfen. Wenn ich mal ein Tief hatte, hat mich seine stetige Motivation wieder aufgebaut. Es stimmte menschlich von Anfang an.“Projektleiterin, 38 J.

Gehaltsentwicklung nach NewPlacement: Nach einem erfolgreich abgeschlossenen NewPlacement-Prozess erreichen im Schnitt 46,3 % unserer Klienten ein höheres Gehaltsniveau. 38,8 % bleiben auf ihrem Niveau, während nur 14,9 % Abstriche machen müssen.

NewPlacement in sechs Schritten

Mit unserem bewährten NewPlacement-Prozess begleiten wir Fach- und Führungskräfte dabei, überdurchschnittlich schnell neue Positionen einzunehmen. Unternehmen stärken mit NewPlacement ihr Image, sparen Kosten und beschleunigen Umstrukturierungsprozesse. Details erläutern wir Ihnen gern im persönlichen Gespräch.

Schritt 1
Biografische
Methode

Erfolgskomponenten, Kernkompetenzen, Selbstbewusstsein.

Schritt 2
Erfolgsdatenbank und Positionierung

Zielsetzung und Unique Selling Proposition (USP).

Schritt 3
Optimierung der Selbstdarstellung

Wunscharbeitgeber, Bewerbungsunterlagen, Argumentationslinien.

Schritt 4
Marktzugang (aktiv und reaktiv)

Systematische Netzwerkarbeit, Headhunter, Personalberater.

Schritt 5
(Be-)Werbungen vor- und nachbereiten

Adressatenorientierte Unterlagen und Gesprächs­strategie.

Schritt 6
Angebotsbewertung und Vertragsabschluss

Nutzwertanalyse, Verhandlungsstrategien, „Job-Versicherung.“

Leistungen

Wir beraten bei der beruflichen Trennung und Neuorientierung im Senior-Management-Bereich für Fach- und Führungskräfte. Wir unterstützen Unternehmen und deren Personalabteilungen bei der personellen Umstrukturierung und Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung.

Unser Kernangebot NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement. Es schafft positive Handlungsspielräume für alle Beteiligten: Wir begleiten Mitarbeiter nicht aus Unternehmen heraus, sondern gezielt in neue Unternehmen und Positionen hinein. Dazu stellen wir den Mitarbeiter in den Mittelpunkt – samt seinen Qualitäten, Qualifizierungen und Wünschen für seine berufliche Neuorientierung.

Unternehmen, die NewPlacement nutzen, werden ihrer sozialen Verantwortung gerecht. Sie nehmen ihren Mitarbeitern die Verunsicherung und verbessern damit das Betriebsklima und den Krankenstand. NewPlacement ist nach­gewie­sener­maßen eine der nachhaltigsten Formen des Em­ployer Bran­ding.

Daneben bieten wir klassische Outplacement-Beratung sowie weitere Beratungsleistungen für Fach- und Führungskräfte:

  • Führungskräftecoaching
  • Karriereberatung und -planung
  • Beratung zu Selbstvermarktung und Imagebildung
  • Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
  • Verhandlungstraining

Referenzen

Unseren Auftraggebern gegenüber verpflichten wir uns zur absoluten Verschwiegenheit. Wir nennen weder Namen der Unternehmen noch der Führungskräfte, mit denen wir bisher gearbeitet haben. Im persönlichen Gespräch erhalten Sie genügend Eckdaten für Ihre Entscheidung zu einer Zusammenarbeit mit uns.

„Ich habe nicht wirklich dran geglaubt, in meinem Alter eine gleichwertige Position so schnell zu finden – insbesondere in meiner Sparte. Das Netzwerk von NewPlacement war überaus hilfreich.“Geschäftsführer, 57 J.
„Ich fühlte mich bei meiner Beratung sehr gut aufgehoben. Herr Wöst war besonders vor und nach Bewerbungsgesprächen immer erreichbar und auch nach Unterschrift bei meinem neuen Arbeitgeber immer für mich da. Zudem war das Erarbeiten meines Profils nicht nur für meinen Lebenslauf hilfreich, auch jetzt hilft es mir im Alltag, mir bewusst zu sein, was ich kann und wo ich hin will.“IT-Leiter, 45 J.



Wir sind Mitglied im Netzwerk „Excellence in Human Resources“. Profitieren Sie auch von den Leistungen unserer exzellenten Partner. Alle Mitglieder stehen für einen hohen Qualitätsanspruch und langjährige Erfahrung. Überzeugen Sie sich selbst:


www.excellence-in-hr.de


Wir erleichtern Ihre Trennung …

… ganz gleich, ob Sie Manager sind, der sich von Mitarbeitern trennen muss, oder eine Fach- oder Führungskraft, die schon „das Gespräch“ mit dem Chef hatte.

Tanja Born

Tanja Born 
0172-9276435

Jürgen Wöst

Jürgen Wöst 
0172-9947539